Praha, 6. srpna 2012 – Jen 33% respondentů na letní dovolené pouští práci úplně z hlavy. Alespoň to vyplývá z letní ankety serveru OnlinePráce. Na otázku, zda a jak moc se v průběhu dovolené dokážete odpoutat od práce, zareagovalo 1137 návštěvníků.
Ačkoliv by měla být dovolená časem odpočinku a zregenerování se, realita je podstatně jiná. Pouze třetina respondentů říká, že se od práce odstřihne úplně. Dalších 40% pak přiznává, že jsou ve spojení, i když neradi, a vyrušeni mohou být jen v urgentních případech. 16% si naopak během volna chce udržet přehled, co se ve firmě děje. A zbylých 11% má tímto delší dovolenou dokonce podmíněnou.
„S příchodem letních měsíců se otázka na dovolenou a schopnost odreagovat se od práce nabízí zcela logicky. Je známo, že odpočinek je pro efektivní práci nezbytný, naopak neschopnost odstřihnout se od povinností i ve chvílích určeným relaxování může vést k poruchám soustředění, motivace, výkonu a v extrémních případech i syndromu vyhoření. Výsledky jsou jistě zajímavé i pro zaměstnavatele, kteří by měli sami posoudit, zda by i pro ně nebylo výhodnější dopřát svým zaměstnancům skutečný, ničím nerušený odpočinek,“ shrnuje výsledky ankety Lea Kozáková ze zákaznického servisu pracovního portálu OnlinePráce.
*****
Pracovní portál OnlinePráce vznikl v roce 2006 a slouží jako inzertní server pro vyhledávání zaměstnanců ze všech regionů celé České republiky v různých oborech. Vedle toho firmám poskytuje ucelené služby v oblasti HR marketingu a uchazečům o práci nabízí komplexní poradenství při hledání práce. Jako první na českém trhu spustil v prosinci roku 2009 novou službu – online testování kandidátů, které umožní firmám hledajícím nové zaměstnance rychlejší a přesnější orientaci při výběru vhodných kandidátů. Více informací o portálu OnlinePráce najdete na www.onlineprace.cz, přímo o OnlineTestu kompetencí pak na www.onlinetestovani.cz.
Zpracování osobních údajůSprávce osobních údajů zpracovává zejména osobní údaje vlastních zaměstnanců a dále osobní údaje kandidátů, a to v rozsahu nezbytném ke splnění smluvních a zákonných povinností.
Práva subjektů údajůSubjekty údajů mají v souvislosti se zpracováním svých osobních údajů následující práva:
V případě, kdy Společnost zpracovává osobní údaje z titulu svých oprávněných zájmů (např. přímý marketing, provozování kamerového systému), subjekt údajů má právo namítat takové zpracování. Společnost osobní údaje dále nezpracovává, dokud neprokáže závažné oprávněné důvody pro zpracování, které převažují nad zájmy nebo právy subjektu údajů.
Veškeré opravy nebo výmazy osobních údajů nebo omezení zpracování provedené v souladu s právními předpisy oznamuje Společnost všem subjektům, jimž byly dotčené osobní údaje zpřístupněny, ledaže se to ukáže jako nemožné nebo to vyžaduje nepřiměřené úsilí.
Veškerá práva subjektu údajů či další informace spojené s ochranou osobních údajů lze vyřídit u jednatele společnosti:
Markéta Švedová E-mail: office@recruit.cz
Ochrana osobních údajů byla vždy na vysoké úrovni. Nicméně s účinností obecného nařízení o ochraně osobních údajů se posouvá na zcela novou úroveň. Společnost Recruit CZ s.r.o. přijala příslušná organizační a technická opatření pro zajištění ochrany osobních údajů ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů č. 101/2000 Sb. a GDPR a souvisejících legislativních norem, kde Recruit CZ s.r.o. vystupuje v roli zpracovatele osobních údajů.