Praha, 27. června 2012 – V květnové anketě pracovního portálu OnlinePráce odpovědělo 53% respondentů na otázku: „Jaký je Váš názor na milostný románek na pracovišti?“, neutrálně – milostný románek na pracovišti neřeší, ani neodsuzují. Pro 24% respondentů je však něco takového v zaměstnání naprosto nepřijatelné.
Květnová anketa pracovního portálu OnlinePráce, které se zúčastnilo 2133 respondentů, se tentokrát zaměřila na téma mezilidských vztahů na pracovišti. Podle 24% respondentů je jeden z častých aspektů vztahů – milostný románek mezi kolegy – na pracovišti zcela nepřípustný, podle přibližně stejného počtu (23%) naopak utužuje vztahy. Většina respondentů (53%) však něco takového neřeší, ale ani neodsuzuje.
„Lidé v současné době tráví v zaměstnání přeci jen většinu svého času a není tedy divu, že si k sobě najdou cestu nejen v pracovním slova smyslu“, říká Lea Kozáková ze zákaznického servisu pracovního portálu OnlinePráce. „Konečně z některých psychologických průzkumů vyplývá, že milostný románek na pracovišti může přispět k vyšší produktivitě práce, protože tam lidé začnou trávit více času. Případný konec románku a vzájemná nevraživost kolegů však může znamenat i velmi nepříjemné pracovní prostředí pro ostatní v týmu“, dodává Kozáková.
*****
Pracovní portál OnlinePráce vznikl v roce 2006 a slouží jako inzertní server pro vyhledávání zaměstnanců ze všech regionů celé České republiky v různých oborech. Vedle toho firmám poskytuje ucelené služby v oblasti HR marketingu a uchazečům o práci nabízí komplexní poradenství při hledání práce. Jako první na českém trhu spustil v prosinci roku 2009 novou službu – online testování kandidátů, které umožní firmám hledajícím nové zaměstnance rychlejší a přesnější orientaci při výběru vhodných kandidátů. Více informací o portálu OnlinePráce najdete na www.onlineprace.cz, přímo o OnlineTestu kompetencí pak na www.onlinetestovani.cz.
Zpracování osobních údajůSprávce osobních údajů zpracovává zejména osobní údaje vlastních zaměstnanců a dále osobní údaje kandidátů, a to v rozsahu nezbytném ke splnění smluvních a zákonných povinností.
Práva subjektů údajůSubjekty údajů mají v souvislosti se zpracováním svých osobních údajů následující práva:
V případě, kdy Společnost zpracovává osobní údaje z titulu svých oprávněných zájmů (např. přímý marketing, provozování kamerového systému), subjekt údajů má právo namítat takové zpracování. Společnost osobní údaje dále nezpracovává, dokud neprokáže závažné oprávněné důvody pro zpracování, které převažují nad zájmy nebo právy subjektu údajů.
Veškeré opravy nebo výmazy osobních údajů nebo omezení zpracování provedené v souladu s právními předpisy oznamuje Společnost všem subjektům, jimž byly dotčené osobní údaje zpřístupněny, ledaže se to ukáže jako nemožné nebo to vyžaduje nepřiměřené úsilí.
Veškerá práva subjektu údajů či další informace spojené s ochranou osobních údajů lze vyřídit u jednatele společnosti:
Markéta Švedová E-mail: office@recruit.cz
Ochrana osobních údajů byla vždy na vysoké úrovni. Nicméně s účinností obecného nařízení o ochraně osobních údajů se posouvá na zcela novou úroveň. Společnost Recruit CZ s.r.o. přijala příslušná organizační a technická opatření pro zajištění ochrany osobních údajů ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů č. 101/2000 Sb. a GDPR a souvisejících legislativních norem, kde Recruit CZ s.r.o. vystupuje v roli zpracovatele osobních údajů.