Zpět na blogProfil na LinkedInu
Jak vyšperkovat profil na LinkedIn z pohledu headhunterů
V dnešní době je profesní sociální síť LinkedIn nepostradatelným nástrojem na trhu práce. Mimo sdílení postřehů a zkušeností z profesního prostředí s profesionály z oboru nabízí tato síť také možnosti pro získání práce. Na LinkedInu existuje možnost pro inzerování pracovních nabídek, ze kterých mohou uživatelé vybírat v případě, že se ohlíží po nové pracovní příležitosti, ale také se na této síti denně pohybují recruiteři a headhunteři, kteří cíleně hledají profily potenciálních kandidátů na obsazovanou pracovní pozici. Ti mnohdy hledají mezi zaměstnanými lidmi, kteří o změně pracovního místa neuvažují a snaží se jim předložit novou nabídku tak, aby vzbudili jejich zájem.
Profilem na LinkedInu se tak uživatel prezentuje nejen na sociální síti, ale také na trhu práce. Proto je důležité mít svůj profil adekvátně vyplněný a udržovat ho, pokud možno aktualizovaný.
Co by tedy na profilu nemělo chybět?
Především uvedená zaměstnání a pozice, na kterých uživatel pracuje a v minulosti pracoval. U jednotlivých pozic je také vhodné uvést popisy, co konkrétně měl majitel profilu na starosti a jaká byla jeho náplň práce. Zajímavou informací pro návštěvníky profilu jsou také úspěchy, kterých uživatel na dané pozici dosáhl či projekty, které vedl.
Co na profilu upoutá na první pohled, je profilová fotografie. Je vhodné ji na LinkedIn nahrát, protože profil pak působí osobněji a profesionálněji. Headhunteři tak vědí, s kým by případně „měli tu čest“. Profilovka by však měla působit profesionálně – neměla by být volnočasového typu například z dovolené nebo s rodinou či přáteli.
Další informace, které je možné na profilu uvést jsou například vzdělání, absolvované kurzy, jazykové znalosti či heslovitý výčet dovedností, které majitel profilu ovládá. Pro headhuntery je ideální, pokud se o uživateli dozví co nejvíce informací, které mu pomohou odhadnout, zda by se takový kandidát hodil na obsazovanou pozici.
Součástí profilu na LinkedInu mohou být také doporučení neboli reference od ostatních uživatelů. Ta mohou zvyšovat důvěryhodnost a podtrhovat dovednosti, které uživatel uvedl na profilu výše.
Čím podrobněji je profil vyplněný, tím se zvyšuje pravděpodobnost, že uživatel bude častěji oslovován s pracovními nabídkami. Informace by však měly být relevantní a uživatel by měl dát pozor, aby jeho profil nepůsobil překombinovaně. To by mohlo headhuntery spíše odradit než zaujmout pro navázání spolupráce.
V případě aktivního hledání zaměstnání je možné si na LinkedInu nastavit zelené orámování profilové fotografie s nápisem „Open to Work“, který dává jasně najevo, že je uživatel otevřen novým pracovním nabídkám. Takové uživatele headhunteři a personalisté rádi oslovují, protože mají vyšší pravděpodobnost pozitivní reakce na zaslanou pozvánku ke spojení a následující komunikaci.
V dnešní době je profesní sociální síť LinkedIn nepostradatelným nástrojem na trhu práce. Mimo sdílení postřehů a zkušeností z profesního prostředí s profesionály z oboru nabízí tato síť také možnosti pro získání práce. Na LinkedInu existuje možnost pro inzerování pracovních nabídek, ze kterých mohou uživatelé vybírat v případě, že se ohlíží po nové pracovní příležitosti, ale také se na této síti denně pohybují recruiteři a headhunteři, kteří cíleně hledají profily potenciálních kandidátů na obsazovanou pracovní pozici. Ti mnohdy hledají mezi zaměstnanými lidmi, kteří o změně pracovního místa neuvažují a snaží se jim předložit novou nabídku tak, aby vzbudili jejich zájem.
Profilem na LinkedInu se tak uživatel prezentuje nejen na sociální síti, ale také na trhu práce. Proto je důležité mít svůj profil adekvátně vyplněný a udržovat ho, pokud možno aktualizovaný.
Co by tedy na profilu nemělo chybět?
Především uvedená zaměstnání a pozice, na kterých uživatel pracuje a v minulosti pracoval. U jednotlivých pozic je také vhodné uvést popisy, co konkrétně měl majitel profilu na starosti a jaká byla jeho náplň práce. Zajímavou informací pro návštěvníky profilu jsou také úspěchy, kterých uživatel na dané pozici dosáhl či projekty, které vedl.
Co na profilu upoutá na první pohled, je profilová fotografie. Je vhodné ji na LinkedIn nahrát, protože profil pak působí osobněji a profesionálněji. Headhunteři tak vědí, s kým by případně „měli tu čest“. Profilovka by však měla působit profesionálně – neměla by být volnočasového typu například z dovolené nebo s rodinou či přáteli.
Další informace, které je možné na profilu uvést jsou například vzdělání, absolvované kurzy, jazykové znalosti či heslovitý výčet dovedností, které majitel profilu ovládá. Pro headhuntery je ideální, pokud se o uživateli dozví co nejvíce informací, které mu pomohou odhadnout, zda by se takový kandidát hodil na obsazovanou pozici.
Součástí profilu na LinkedInu mohou být také doporučení neboli reference od ostatních uživatelů. Ta mohou zvyšovat důvěryhodnost a podtrhovat dovednosti, které uživatel uvedl na profilu výše.
Čím podrobněji je profil vyplněný, tím se zvyšuje pravděpodobnost, že uživatel bude častěji oslovován s pracovními nabídkami. Informace by však měly být relevantní a uživatel by měl dát pozor, aby jeho profil nepůsobil překombinovaně. To by mohlo headhuntery spíše odradit než zaujmout pro navázání spolupráce.
V případě aktivního hledání zaměstnání je možné si na LinkedInu nastavit zelené orámování profilové fotografie s nápisem „Open to Work“, který dává jasně najevo, že je uživatel otevřen novým pracovním nabídkám. Takové uživatele headhunteři a personalisté rádi oslovují, protože mají vyšší pravděpodobnost pozitivní reakce na zaslanou pozvánku ke spojení a následující komunikaci.
Identifikace správce osobních údajů:
Recruit CZ, s.r.o.
Kováků 456/28
150 00 Praha
IČ: 26764563
DIČ: CZ26764563
C 92159/MSPH Městský soud v Praze
Recruit CZ, s.r.o.
Kováků 456/28
150 00 Praha
IČ: 26764563
DIČ: CZ26764563
C 92159/MSPH Městský soud v Praze
Zpracování osobních údajů
Správce osobních údajů zpracovává zejména osobní údaje
vlastních zaměstnanců a dále osobní údaje kandidátů, a to v rozsahu nezbytném ke splnění smluvních a
zákonných povinností.
Práva subjektů údajů
Subjekty údajů mají v souvislosti se zpracováním svých
osobních údajů následující práva:
- právo na informace o zpracování svých osobních údajů, zejména nevyplývají-li již z této směrnice (o kategoriích zpracovávaných osobních údajů, účelech zpracování, příjemcích atd.);
- právo na opravu nepřesných či doplnění neúplných osobních údajů – tím však není dotčeno právo Společnosti ponechat si tzv. historická, tj. neaktuální data v nezbytném rozsahu (např. pro účely daňových kontrol nebo kontrol v oblasti sociálního pojištění);
- právo na výmaz (likvidaci) osobních údajů ve stanovených případech, např. z důvodu, že osobní údaje již nejsou potřebné pro účely zpracování, nebo subjekt údajů odvolá souhlas se zpracováním a neexistuje další právní titul, nebo zpracování je v rozporu s právní úpravou či výmaz je nezbytný ke splnění zákonné povinnosti. Společnost nemusí žádosti subjektu údajů vyhovět, pokud je další zpracování nezbytné např. pro plnění zákonné povinnosti nebo uplatňování právních nároků;
- právo na omezení zpracování osobních údajů (tj. aby Společnost v zásadě pouze osobní údaje uchovávala a je jinak nezpracovávala) ve stanovených případech, tj. z důvodu, že byly zpracovávány v rozporu s právními předpisy, nebo namítá-li subjekt údajů jejich nepřesnost či nepotřebuje-li je Společnost, ale subjekt údajů je požaduje, nebo pokud subjekt údajů vznesl námitku proti zpracování (dokud nebude ověřeno, zda oprávněné důvody Společnosti na zpracování převažují nad právy subjektů údajů). Společnost navzdory žádosti subjekt údajů na omezení zpracování může osobní údaje zpracovávat např. z důvodu uplatňování právních nároků nebo z důvodu ochrany práv jiné osoby;
- právo na přenositelnost osobních údajů, tj. na získání svých osobních údajů ve strukturovaném, běžně používaném a strojově čitelném formátu, nebo na jejich předání jinému správci údajů – toto právo se týká osobních údajů, které subjekt údajů Společnosti poskytl a které Společnost zpracovává automatizovaně na základě jeho souhlasu nebo pro účely plnění smlouvy;
- právo nebýt předmětem automatizovaného individuálního rozhodování s právními nebo obdobnými účinky – tj. právo nebýt předmětem rozhodnutí s uvedenými účinky bez účasti lidského faktoru, až na vymezené případy;
- v případech, kdy je zpracování osobních údajů založeno na souhlasu subjektu údajů, právo tento souhlas kdykoliv odvolat, aniž je dotčena zákonnost dřívějšího zpracování provedeného před odvoláním souhlasu;
- domnívá-li se, že zpracování jeho osobních údajů je prováděno v rozporu s právními předpisy, má právo podat stížnost u dozorového úřadu, např. v rámci České republiky u Úřadu pro ochranu osobních údajů ČR (aniž jsou dotčeny jiné prostředky ochrany).
V případě, kdy Společnost zpracovává osobní údaje z titulu svých oprávněných zájmů (např. přímý marketing, provozování kamerového systému), subjekt údajů má právo namítat takové zpracování. Společnost osobní údaje dále nezpracovává, dokud neprokáže závažné oprávněné důvody pro zpracování, které převažují nad zájmy nebo právy subjektu údajů.
Veškeré opravy nebo výmazy osobních údajů nebo omezení zpracování provedené v souladu s právními předpisy oznamuje Společnost všem subjektům, jimž byly dotčené osobní údaje zpřístupněny, ledaže se to ukáže jako nemožné nebo to vyžaduje nepřiměřené úsilí.
Veškerá práva subjektu údajů či další informace spojené s ochranou osobních údajů lze vyřídit u jednatele společnosti:
Markéta Šveda
e.mail: office@recruit.cz