Jsme tým profesionálních konzultantů a headhunterů a již přes 20 let pomáháme firmám najít a rozvíjet lidský potenciál ve svém podnikání.
Poskytujeme služby Executive Search, tj. vyhledávání profesionálů a specialistů na vyšší a vrcholové manažerské pozice metodou přímého oslovení dle přesně definovaných potřeb klienta. Standardně vyhledáváme kandidáty v České republice, na Slovensku a v regionu střední a východní Evropy.
Konzultanti Recruit CZ – the Headhunters pracují v souladu s Kodexem etiky a profesionální praxe Executive Search Association a společnost je členem Asociace Executive Search and Leadership Consultants AESC.
Pokud hledáte kvalitního a vhodného kandidáta do Vaší společnosti, neváhejte nás kontaktovat.
Máme vlastní síť kontaktů a databázi, se kterou aktivně pracujeme. Díky tomu víme, kdo je otevřený novým pracovním nabídkám a v čem je nejlepší. Jsme zvyklí na sobě neustále pracovat a poznávat nové trendy, sledujeme aktuality v jednotlivých sektorech, ve kterých naši headhunteři loví. Právě díky tomu se držíme stále na špici.
JAK POSTUPUJEME PŘI LOVENÍ NA ZAKÁZKU?
Identifikujeme požadavky klienta na kandidáta
A sice, koho a proč hledáte. Následně si odsouhlasíme plán a rozsah požadovaných služeb včetně termínů.
Vytipujeme a oslovíme vhodné kandidáty
Na základě definovaných požadavků najdeme a diskrétním způsobem oslovíme možné kandidáty na danou pozici – osobně, po telefonu, na základě vyhledaných, ale i vybudovaných kontaktů a referencí.
Výběr a testování kandidátů na naší straně
Kandidáty podrobíme „zátěžové zkoušce“- ověříme jejich znalosti, jazykovou vybavenost, reference. S těmi nejlepšími vám pak zprostředkujeme schůzku.
Fáze výběrového řízení, přijetí a adaptace
Pomůžeme s přípravou dalších výběrových kol a v případě přijetí kandidáta sloužíme i jako poradci, kteří pomáhají s nástupem a adaptací nových zaměstnanců v jejich novém povolání.
Náš tým
Markéta působila od počátku 90. let na obchodních manažerských pozicích v FMCG (KAM, NKAM, Export Manager v Douwe Egberts, a Sales Manager v Henkel ČR) a od roku 2000 pracuje v headhuntingu.
V Recruit CZ – the Headhunters působí jako Headhunter od jeho založení v roce 2003. Je zodpovědná za sektor spotřebního zboží a maloobchodu, výroby a služeb, a to nejen v Česku a na Slovensku, ale vede projekty Executive Search v rámci regionu CE. Specializuje se na vyhledávání kandidátů do vedení firem a top manažerské pozice. Vedle lovu manažerů řídí Public Relations společnosti Recruit CZ – the Headhunters a vede projekty Employers Branding.
Kateřina nastoupila do týmu Recruit CZ – the Headhunters v roce 2022 během svých vysokoškolských studií. Postupně získávala zkušenosti v podpoře kolegů při vyhledávání kandidátů a správě registračního systému. V současné době koordinuje náborové projekty především v oborech rychloobrátkového zboží a výroby.
Věra se pohybuje v oblasti HR od roku 2004 a koučinku se věnuje od roku 2020. Zkušenosti z korporátního prostředí i personální agentury jí umožnily poznat fungování pracovního trhu z různých úhlů – od náboru a výběru kandidátů přes rozvoj lidí a leadership až po poradenství a vzdělávání. Rukama jí prošly tisíce životopisů a stovky kandidátů výběrovými řízeními. Dobře proto ví, co zaměstnavatelé u kandidátů hledají a jak se na výběrové řízení připravit. Ve své práci Věra propojuje kariérové poradenství s koučinkem a vždy vychází z konkrétní situace a potřeb klienta. Někdy spolu hledají profesní směr, motivaci a možnosti dalšího rozvoje, jindy se zaměří na životopis, hledání práce nebo přípravu na pohovor. Ke každému klientovi přistupuje individuálně – pomáhá mu získat větší jasno, využít jeho silné stránky a najít cestu, která mu dává smysl. Více info a kontakty na web.
Recruit CZ, s.r.o.
Kováků 456/28
150 00 Praha
IČ: 26764563
DIČ: CZ26764563
C 92159/MSPH Městský soud v Praze
Zpracování osobních údajů
Správce osobních údajů zpracovává zejména osobní údaje
vlastních zaměstnanců a dále osobní údaje kandidátů, a to v rozsahu nezbytném ke splnění smluvních a
zákonných povinností.
Práva subjektů údajů
Subjekty údajů mají v souvislosti se zpracováním svých
osobních údajů následující práva:
- právo na informace o zpracování svých osobních údajů, zejména nevyplývají-li již z této směrnice (o kategoriích zpracovávaných osobních údajů, účelech zpracování, příjemcích atd.);
- právo na opravu nepřesných či doplnění neúplných osobních údajů – tím však není dotčeno právo Společnosti ponechat si tzv. historická, tj. neaktuální data v nezbytném rozsahu (např. pro účely daňových kontrol nebo kontrol v oblasti sociálního pojištění);
- právo na výmaz (likvidaci) osobních údajů ve stanovených případech, např. z důvodu, že osobní údaje již nejsou potřebné pro účely zpracování, nebo subjekt údajů odvolá souhlas se zpracováním a neexistuje další právní titul, nebo zpracování je v rozporu s právní úpravou či výmaz je nezbytný ke splnění zákonné povinnosti. Společnost nemusí žádosti subjektu údajů vyhovět, pokud je další zpracování nezbytné např. pro plnění zákonné povinnosti nebo uplatňování právních nároků;
- právo na omezení zpracování osobních údajů (tj. aby Společnost v zásadě pouze osobní údaje uchovávala a je jinak nezpracovávala) ve stanovených případech, tj. z důvodu, že byly zpracovávány v rozporu s právními předpisy, nebo namítá-li subjekt údajů jejich nepřesnost či nepotřebuje-li je Společnost, ale subjekt údajů je požaduje, nebo pokud subjekt údajů vznesl námitku proti zpracování (dokud nebude ověřeno, zda oprávněné důvody Společnosti na zpracování převažují nad právy subjektů údajů). Společnost navzdory žádosti subjekt údajů na omezení zpracování může osobní údaje zpracovávat např. z důvodu uplatňování právních nároků nebo z důvodu ochrany práv jiné osoby;
- právo na přenositelnost osobních údajů, tj. na získání svých osobních údajů ve strukturovaném, běžně používaném a strojově čitelném formátu, nebo na jejich předání jinému správci údajů – toto právo se týká osobních údajů, které subjekt údajů Společnosti poskytl a které Společnost zpracovává automatizovaně na základě jeho souhlasu nebo pro účely plnění smlouvy;
- právo nebýt předmětem automatizovaného individuálního rozhodování s právními nebo obdobnými účinky – tj. právo nebýt předmětem rozhodnutí s uvedenými účinky bez účasti lidského faktoru, až na vymezené případy;
- v případech, kdy je zpracování osobních údajů založeno na souhlasu subjektu údajů, právo tento souhlas kdykoliv odvolat, aniž je dotčena zákonnost dřívějšího zpracování provedeného před odvoláním souhlasu;
- domnívá-li se, že zpracování jeho osobních údajů je prováděno v rozporu s právními předpisy, má právo podat stížnost u dozorového úřadu, např. v rámci České republiky u Úřadu pro ochranu osobních údajů ČR (aniž jsou dotčeny jiné prostředky ochrany).
V případě, kdy Společnost zpracovává osobní údaje z titulu svých oprávněných zájmů (např. přímý marketing, provozování kamerového systému), subjekt údajů má právo namítat takové zpracování. Společnost osobní údaje dále nezpracovává, dokud neprokáže závažné oprávněné důvody pro zpracování, které převažují nad zájmy nebo právy subjektu údajů.
Veškeré opravy nebo výmazy osobních údajů nebo omezení zpracování provedené v souladu s právními předpisy oznamuje Společnost všem subjektům, jimž byly dotčené osobní údaje zpřístupněny, ledaže se to ukáže jako nemožné nebo to vyžaduje nepřiměřené úsilí.
Veškerá práva subjektu údajů či další informace spojené s ochranou osobních údajů lze vyřídit u jednatele společnosti:
Markéta Šveda
e.mail: office@recruit.cz
