Zpět na blogStart v nové práci
Praktické rady pro úspěšný start v novém zaměstnání
První dny v nové práci jsou klíčové pro to, aby si nový zaměstnanec vytvořil dobrý dojem a rychle zapadl do týmu kolegů. Obecně platí některé zásady, kterým by se měl člověk, speciálně v prvním týdnu svého nového zaměstnání vyvarovat.
Jak se úspěšně začlenit do nového pracovního prostředí
Začínáte novou práci a chcete udělat co nejlepší dojem? Následujte těchto deset zásad, které vám pomohou hladce se začlenit do nového kolektivu a úspěšně zvládnout první dny a týdny v nové práci.
Začlenění do nového pracovního prostředí může být náročné, ale s těmito zásadami máte skvělý start. Pamatujte, že úspěch přichází s časem, trpělivostí a snahou se neustále zlepšovat. Hodně štěstí v nové práci!
První dny v nové práci jsou klíčové pro to, aby si nový zaměstnanec vytvořil dobrý dojem a rychle zapadl do týmu kolegů. Obecně platí některé zásady, kterým by se měl člověk, speciálně v prvním týdnu svého nového zaměstnání vyvarovat.
Jak se úspěšně začlenit do nového pracovního prostředí
Začínáte novou práci a chcete udělat co nejlepší dojem? Následujte těchto deset zásad, které vám pomohou hladce se začlenit do nového kolektivu a úspěšně zvládnout první dny a týdny v nové práci.
- Přijď včas: Dochvilnost je klíčová. Přijďte do práce včas, ideálně pár minut před začátkem pracovní doby. Tím ukážete svůj zájem a profesionální přístup. Dochvilnost nejen zanechává dobrý dojem, ale také vám poskytuje čas se připravit na pracovní den.
- Buď přátelský a otevřený: Seznamte se s kolegy, usmívejte se a projevujte zájem o jejich práci i osobu. Přátelský a otevřený přístup pomáhá budovat pozitivní vztahy. Snažte se být součástí týmu a nabízejte pomoc, kde je to možné. Týmový duch je základem úspěšného pracovního prostředí.
- Naslouchej a uč se: Pozorujte, jak fungují procesy ve firmě a jak se chovají vaši kolegové. Nebojte se ptát, když něčemu nerozumíte. Je lepší se zeptat než udělat chybu. Naslouchání a učení se od ostatních vám pomůže rychleji se adaptovat a stát se efektivním členem týmu.
- Buď organizovaný: Vedení si poznámek o důležitých věcech, které se dozvíte, vám pomůže lépe si zapamatovat informace a rychleji se zorientovat. Snažte se plánovat si svůj čas efektivně, abyste splnili všechny úkoly včas. Organizace je klíčem k produktivitě a úspěchu.
- Respektuj firemní kulturu: Seznamte se s pravidly a zvyky ve firmě, ať už jde o oblékání, způsoby komunikace nebo pracovní postupy. Přizpůsobte se firemní kultuře a snažte se být jejím aktivním členem. Respektování firemní kultury ukazuje vaši ochotu integrovat se a přispívat k týmovému duchu.
- Buď profesionální: Pracujte svědomitě a s plným nasazením. Komunikujte jasně a zdvořile, jak verbálně, tak písemně. Profesionalita ve všech aspektech vaší práce vám pomůže získat respekt a důvěru vašich kolegů a nadřízených.
- Udržuj pozitivní přístup: I když narazíte na problémy, snažte se je řešit s pozitivním přístupem. Optimismus a trpělivost jsou klíčové. Dejte si čas na adaptaci a naučení nových věcí. Buďte trpěliví sami se sebou a nevzdávejte se při prvních překážkách.
- Využívej zpětné vazby: Přijímejte konstruktivní kritiku a snažte se ji využít k vlastnímu růstu. Pravidelně se ptejte na zpětnou vazbu a hledejte způsoby, jak se zlepšovat. Zpětná vazba je cenný nástroj pro váš profesní rozvoj.
- Buduj vztahy: Poznávejte své kolegy a snažte se budovat dobré pracovní vztahy. Aktivně se zapojujte do týmových projektů a spolupracujte s ostatními. Silné vztahy v práci vám mohou pomoci při řešení problémů a zvyšují vaši pracovní spokojenost.
- Buď sám sebou: Buďte upřímní a sami sebou. Autentičnost vám pomůže vytvořit silné a dlouhodobé vztahy. Lidé ocení vaši opravdovost a budou vás respektovat za to, kdo jste. Buďte autentičtí a nebojte se projevit svou osobnost.
Začlenění do nového pracovního prostředí může být náročné, ale s těmito zásadami máte skvělý start. Pamatujte, že úspěch přichází s časem, trpělivostí a snahou se neustále zlepšovat. Hodně štěstí v nové práci!
Identifikace správce osobních údajů:
Recruit CZ, s.r.o.
Kováků 456/28
150 00 Praha
IČ: 26764563
DIČ: CZ26764563
C 92159/MSPH Městský soud v Praze
Recruit CZ, s.r.o.
Kováků 456/28
150 00 Praha
IČ: 26764563
DIČ: CZ26764563
C 92159/MSPH Městský soud v Praze
Zpracování osobních údajů
Správce osobních údajů zpracovává zejména osobní údaje
vlastních zaměstnanců a dále osobní údaje kandidátů, a to v rozsahu nezbytném ke splnění smluvních a
zákonných povinností.
Práva subjektů údajů
Subjekty údajů mají v souvislosti se zpracováním svých
osobních údajů následující práva:
- právo na informace o zpracování svých osobních údajů, zejména nevyplývají-li již z této směrnice (o kategoriích zpracovávaných osobních údajů, účelech zpracování, příjemcích atd.);
- právo na opravu nepřesných či doplnění neúplných osobních údajů – tím však není dotčeno právo Společnosti ponechat si tzv. historická, tj. neaktuální data v nezbytném rozsahu (např. pro účely daňových kontrol nebo kontrol v oblasti sociálního pojištění);
- právo na výmaz (likvidaci) osobních údajů ve stanovených případech, např. z důvodu, že osobní údaje již nejsou potřebné pro účely zpracování, nebo subjekt údajů odvolá souhlas se zpracováním a neexistuje další právní titul, nebo zpracování je v rozporu s právní úpravou či výmaz je nezbytný ke splnění zákonné povinnosti. Společnost nemusí žádosti subjektu údajů vyhovět, pokud je další zpracování nezbytné např. pro plnění zákonné povinnosti nebo uplatňování právních nároků;
- právo na omezení zpracování osobních údajů (tj. aby Společnost v zásadě pouze osobní údaje uchovávala a je jinak nezpracovávala) ve stanovených případech, tj. z důvodu, že byly zpracovávány v rozporu s právními předpisy, nebo namítá-li subjekt údajů jejich nepřesnost či nepotřebuje-li je Společnost, ale subjekt údajů je požaduje, nebo pokud subjekt údajů vznesl námitku proti zpracování (dokud nebude ověřeno, zda oprávněné důvody Společnosti na zpracování převažují nad právy subjektů údajů). Společnost navzdory žádosti subjekt údajů na omezení zpracování může osobní údaje zpracovávat např. z důvodu uplatňování právních nároků nebo z důvodu ochrany práv jiné osoby;
- právo na přenositelnost osobních údajů, tj. na získání svých osobních údajů ve strukturovaném, běžně používaném a strojově čitelném formátu, nebo na jejich předání jinému správci údajů – toto právo se týká osobních údajů, které subjekt údajů Společnosti poskytl a které Společnost zpracovává automatizovaně na základě jeho souhlasu nebo pro účely plnění smlouvy;
- právo nebýt předmětem automatizovaného individuálního rozhodování s právními nebo obdobnými účinky – tj. právo nebýt předmětem rozhodnutí s uvedenými účinky bez účasti lidského faktoru, až na vymezené případy;
- v případech, kdy je zpracování osobních údajů založeno na souhlasu subjektu údajů, právo tento souhlas kdykoliv odvolat, aniž je dotčena zákonnost dřívějšího zpracování provedeného před odvoláním souhlasu;
- domnívá-li se, že zpracování jeho osobních údajů je prováděno v rozporu s právními předpisy, má právo podat stížnost u dozorového úřadu, např. v rámci České republiky u Úřadu pro ochranu osobních údajů ČR (aniž jsou dotčeny jiné prostředky ochrany).
V případě, kdy Společnost zpracovává osobní údaje z titulu svých oprávněných zájmů (např. přímý marketing, provozování kamerového systému), subjekt údajů má právo namítat takové zpracování. Společnost osobní údaje dále nezpracovává, dokud neprokáže závažné oprávněné důvody pro zpracování, které převažují nad zájmy nebo právy subjektu údajů.
Veškeré opravy nebo výmazy osobních údajů nebo omezení zpracování provedené v souladu s právními předpisy oznamuje Společnost všem subjektům, jimž byly dotčené osobní údaje zpřístupněny, ledaže se to ukáže jako nemožné nebo to vyžaduje nepřiměřené úsilí.
Veškerá práva subjektu údajů či další informace spojené s ochranou osobních údajů lze vyřídit u jednatele společnosti:
Markéta Šveda
e.mail: office@recruit.cz