• en

AI v HR

AI v HR (AI – artificial intelligence – umělá inteligence) označuje využití technologií umělé inteligence k automatizaci a zefektivnění různých HR procesů, jako je nábor a výběr nových zaměstnanců (prohledávání životopisů, identifikace kandidátů, příprava na pohovory), onboarding (automatizace přijímacích procesů a školení), rozvoj a školení zaměstnanců (personalizace vzdělávacích plánů na základě analýzy dovedností a výkonu), hodnocení výkonnosti (objektivní hodnocení výkonu pomocí datové analýzy), udržení zaměstnanců (navrhování opatření k udržení) a zlepšení zaměstnanecké zkušenosti (podpora v reálném čase pomocí chatbotů a virtuálních asistentů).

AI v HR přináší vyšší efektivitu, přesnost a umožňuje HR profesionálům zaměřit se na strategické úkoly, přičemž je důležité řešit etické a právní aspekty pro zajištění spravedlivé a transparentní implementace.